Lionel Messi aurait fermé son accord sur une prolongation de contrat à Inter Miami cet été dans le cadre de son plan de Coupe du monde.
Le capitaine de l’Argentine a ouvertement déclaré sa ferme détermination à diriger l’Argentine dans sa défense du titre mondial au tournoi de la FIFA 2026 en Amérique du Nord et cela semble toujours sur la bonne voie.
Messi a frappé le sol en cours de course au début de la saison de la MLS 2025 avec trois buts déjà marqués malgré quelques problèmes de blessures.
Cependant, son avenir reste non résolu, malgré le fait que le propriétaire du club, Jorge Mas, confirme que des discussions se poursuivent pour renouveler son accord actuel.
Avec la saison MLS se déroulant jusqu’en décembre – y compris les éliminatoires – l’accord de Messi se termine à la fin de 2025.
Les rapports de Diario comme des commentaires de Mas de Mas sur tout ce qui est en place sur l’extension de Messi, mais les détails les plus fins seront cruciaux et il y a trois scénarios finaux probables pour le joueur de 37 ans.
Toutes les éventualités indiquent qu’un retour de conte de fées à Barcelone semble de plus en plus peu probable avec Miami qui devrait être son dernier arrêt de club.
Messi semble certain de prolonger son accord au moins jusqu’à l’été, pour couvrir la Coupe du monde, avec une démonstration potentielle de foi des deux côtés pour se connecter jusqu’à fin décembre 2026 pour terminer la campagne MLS complète.
Cependant, Inter Miami pourrait prolonger cela plus loin, si leur nouvelle ouverture en cours de stade est repoussée.
Le plan actuel était de le faire ouvert pour le début de la campagne 2026 MLS, et si cela reste sur la bonne voie, Messi ne devrait pas signer plus de 12 mois.
S’il est poussé à la fin de 2026 – ou même en 2027 – Inter Miami peut présenter un accord que Messi reste en Floride jusqu’en décembre 2027, malgré les rumeurs selon lesquelles il veut une carrière Swansong chez les vieux garçons de Newell, avant d’appeler le temps sur sa carrière incroyable à un moment donné en 2027 ou 2028.
