Des joueuses prêtes à faire grève les salaires et les heures de travail dans la ligue de football féminine espagnole

Des joueuses prêtes à faire grève les salaires et les heures de travail dans la ligue de football féminine espagnole

ALCALA DE HENARES, ESPAGNE – 30 OCTOBRE: Ludmila Da Silva, joueuse du Brésilienne Atletico de Madrid, … (+) célèbre un but avec Toni Duggan, joueur britannique de l'Atletico de Madrid, et Charlyn Corral, joueuse de l'Atletico de Madrid du Mexique, lors du match de football de la Ligue des Champions Féminine, 8es de finale – 2ème étape, a joué entre l'Atletico de Madrid Femenino et Manchester City au Centre sportif Wanda à Alcala de Henares le 30 octobre 2019 à Madrid, en Espagne. (Photo par Oscar J. Barroso / Europa Press Sports via Getty Images)

Europa Press via Getty Images

Dans le pays où la star de Barcelone, Lionel Messi, est l'athlète la mieux payée au monde après avoir gagné 127 millions de dollars en 2019, les footballeuses espagnoles se battent pour des droits du travail garantis et un salaire minimum. La semaine dernière, environ 200 joueuses appartenant à 16 clubs de première division ont voté en faveur de la grève après l’échec des négociations du contrat entre l’Association des footballeurs espagnols (AFE) et l’Association des clubs de football féminins (ACFF).

Avec plus de 93% des voix favorables, l'AFE a déclaré que "l'attitude de l'employeur est ce qui a forcé les joueurs à se mettre en grève" et que les athlètes "défendent leurs droits présents et, surtout, futurs, et s'engagent à les nouvelles générations de joueurs de football. "

Après 13 mois de négociations, la grève illimitée des matches de première division devrait commencer le 16 novembre.

Les deux parties sont fondamentalement en désaccord sur les conditions de travail, les horaires de travail décents et le salaire minimum. L'AFE demande des heures de travail à raison de 35 heures par semaine (calcul semestriel) et un salaire annuel minimum de 16 000 euros. En outre, les joueuses cherchent des limites à l’embauche à temps partiel avec pas moins de 75% d’heures de travail, l’inclusion d’un protocole de grossesse et de maternité, l’inclusion d’un protocole de prévention et de lutte contre le harcèlement dans le football féminin et une police d’assurance permanente. handicap de l'activité de football.

"Nous sommes des footballeuses à 100%, à toutes heures", a déclaré la semaine dernière Ainhoa ​​Tirapu, joueuse d'Athletic Bilbao et vice-présidente du comité de football féminin de l'AFE. "Il y a des lignes rouges telles que les préjugés. Et il ne s'agit pas que d'argent; nous allons beaucoup plus loin en termes de droits. Nous espérons parvenir à un accord à un moment donné, mais nous avons dû prendre des décisions drastiques car l'heure est venue pour le football féminin. Nous ne parlons pas de nous, ceux qui jouent maintenant, c'est pour le reste, pour les joueurs du futur. ”

Teresa Arévalo, représentante du parti politique United Podemos (espagnol pour United We Can), a récemment rencontré l'AFE et a offert son soutien total au syndicat.

«Unis, nous pouvons absolument soutenir les revendications des footballeuses, car il est impossible qu'en 2019, dans le football féminin de la Première division, les droits des travailleurs brillent par leur absence. Espérons que ce mouvement dans le football féminin soit le fer de lance pour sortir les femmes des cavernes de l'égalité. "